强制调岗补偿标准是多少

结论：
用人单位强制调岗，劳动者不同意被解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，有相应标准和上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位强制调岗属于变更劳动合同。劳动者不同意而被解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.用人单位强制调岗属变更合同，劳动者不同意被解约，单位要给经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指解约或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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1.用人单位强制调岗属变更劳动合同，劳动者不同意被解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到此类情况，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。与用人单位协商时保持理性，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位应依法依规进行调岗等人事变动，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位强制调岗属于变更劳动合同行为，若劳动者不同意而被解除劳动合同，用人单位有支付经济补偿的义务。这是因为强制调岗未经劳动者同意，违反了劳动合同的约定。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到强制调岗被解除合同情况，要留意工资计算标准和工作年限证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位强制调岗，劳动者不同意而被解除劳动合同时，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、解除劳动合同通知等，以证明用人单位的强制调岗和违法解除行为。
（二）按照法律规定的计算方式，自行核算应得的经济补偿。如果对计算有疑问，可以咨询专业律师。
（三）与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。