工伤十级赔偿一次性补偿多少

（一）计算一次性伤残补助金时，先确定本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算，之后乘以7个月得出具体数额。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要查询当地省级人民政府规定的标准。以北京为例，分别为3个月上年度全市职工月平均工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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结论：
工伤十级赔偿的一次性补偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额要结合当地标准和本人工资确定。
法律解析：
依据相关法律，工伤十级的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，如北京是分别为3个月上年度全市职工月平均工资。在计算工伤十级赔偿的一次性补偿数额时，需要综合考虑当地标准以及本人工资情况。如果对工伤十级赔偿的具体计算或法律规定还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的解答和建议。
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法律分析：
（1）工伤十级赔偿的一次性补偿包含三项，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，且有上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级人民政府规定，不同地区标准不同，像北京分别为3个月上年度全市职工月平均工资。
（3）工伤十级赔偿的具体数额要结合当地标准以及本人工资来确定。

提醒：不同地区工伤赔偿标准差异较大，且本人工资计算有特殊规定，建议咨询以准确计算赔偿数额。
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1.工伤十级赔偿的一次性补偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，如北京分别为3个月上年度全市职工月平均工资。
3.本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工资高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。
4.解决措施和建议：职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿依据；了解当地相关补偿标准，可咨询社保部门或专业律师；企业要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和保障职工权益。
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1.工伤十级赔偿的一次性补偿有三项，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，如北京是3个月上年度全市职工月平均工资。
3.本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。具体赔偿数额应以当地标准和本人工资确定。