年假是怎么算的是按入职还是年度

年假计算既与入职时间相关，也与年度情况有关。
一般而言，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作年限是综合考量职工自参加工作以来的时长。
新入职职工的年假计算方式为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，小李7月1日入职，到当年12月31日，剩余日历天数为184天，若其累计工作已满1年不满10年，年休假5天，则其当年年假天数为184÷365×5≈2.5天，按照规定，不足1整天的部分不享受年休假，所以小李当年实际可享受年假2天。
对于老员工，通常按照自然年度来计算年假，在一个完整的自然年度内，根据其累计工作年限确定可享受的年假天数，当年内可自主安排使用。
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关于年假是怎么算的是按入职还是年度的问题,根据相关政策法规分析如下：
年假的计算既涉及入职时间，也与年度相关，具体如下：
1. 累计工作年限：职工的年假天数根据其累计工作年限确定。工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 入职时间起算：新入职员工自用工之日起连续工作12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
3. 年度计算：年假以自然年度为计算周期，一般在一个自然年内安排职工休年假。
4. 特殊情况：如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等，不享受当年的年休假。
例如，小李2020年7月入职公司，到2021年7月满1年，他在2021年可享受的年假天数为：（184÷365）×5≈2.5天，取整数为2天。
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1. 年假计算一般既看入职时间，也与年度相关。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这里的累计工作时间是从参加工作开始计算，包括在不同单位的工作时长。
对于新入职员工，当年度在本单位剩余日历天数折算年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2. 例如，小李累计工作3年，今年3月1日入职新公司，到年底剩余日历天数为306天。则他今年的年假天数为（306÷365）×5≈4天（不足1整天的部分不享受年休假）。
3. 所以，年假计算综合考虑入职以来的累计工作情况以及当年度在本单位的工作时长来确定具体可休天数。
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年假的计算并非简单地依据入职时间或者年度来确定。
一般来说，当劳动者符合享受年假的条件后，年假天数是根据其在本单位的工作年限来计算的。具体而言，如果劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这里的工作年限计算并非单纯看入职时间，而是综合考量劳动者在各个用人单位的工作时长累计。并且，年假天数的计算是按照自然年度来核算的。例如，劳动者在当年1月1日入职，到当年12月31日，工作已满1年但不满10年，那么他在次年就可以享受5天的年假。但如果是跨年度安排年假的情况，用人单位应考虑劳动者这一年度内的工作安排，合理地为劳动者安排年假，确保劳动者能够依法享受应有的年假待遇。总之，年假的计算涉及到工作年限的累计以及自然年度的界定等多方面因素。