员工提前解除合同有补偿吗

（一）若员工因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形而解除合同，可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若员工主动离职且用人单位无违法情形，一般没有补偿。
（三）若员工与单位协商一致解除合同，用人单位可以不支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。其中第三十八条包含用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。
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结论：
员工提前解除合同是否有补偿取决于具体情况。符合法定情形解除合同，用人单位需支付补偿；主动离职且单位无违法情形或协商一致解除合同，通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，员工解除合同后，用人单位应给予经济补偿，补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工主动离职且用人单位无违法情况，一般没有补偿。另外，员工与单位协商一致解除合同，用人单位也可以不支付补偿。如果在劳动合同解除补偿方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工提前解除合同补偿情况多样。当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，员工解除合同后，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若员工主动离职，且用人单位不存在违法情况，一般没有补偿。
（3）员工与单位协商一致解除合同，用人单位可以不支付补偿。

提醒：
员工提前解除合同要注意判断自身情形是否符合获得补偿的条件，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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员工提前解除合同是否有补偿要视情况而定。若员工因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形而解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若员工主动离职且用人单位无违法情形，一般没有补偿；员工与单位协商一致解除合同，用人单位也可不予补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，若遇到用人单位违法情形，及时收集证据，依法解除合同并争取经济补偿。
2.用人单位要依法履行义务，避免出现导致员工依法解除合同并要求补偿的情况。
3.双方协商解除合同时，应明确补偿事宜并签订书面协议，避免后续纠纷。
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员工提前解约有无补偿，分情况而定：
员工因法定情形解约，像单位未按约定提供劳动保护、未及时足额付薪等，单位需支付补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
员工主动离职且单位无违法情况，通常没补偿。
员工与单位协商一致解约，单位可不支付补偿。