劳务关系中摔伤有哪些赔偿

劳务关系中摔伤可主张多类赔偿。人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费。若造成残疾，有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费；若伤者死亡，包括丧葬费、死亡赔偿金和被扶养人生活费。赔偿按双方过错担责。

解决措施和建议如下：
1.及时收集证据，如医疗票据、诊断证明、误工证明等，以便后续主张赔偿。
2.先与对方友好协商，明确赔偿责任和金额。
3.若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）在劳务关系里，劳动者摔伤后可主张多方面赔偿。人身损害赔偿中的医疗费涵盖了治疗摔伤的各类医药开支，这是直接用于恢复健康的费用。
（2）误工费是因受伤无法正常工作造成的收入损失，能在一定程度上弥补伤者的经济损失。护理费体现了照顾伤者产生的成本，交通费则包含就医等交通花费。
（3）住院伙食补助费和营养费分别保障了伤者住院期间的饮食及康复所需营养。若导致残疾，残疾赔偿金依据伤残等级等确定，残疾辅助器具费用于购买辅助生活的器具。
（4）有被扶养人的，还需支付其生活费。若伤者不幸死亡，丧葬费、死亡赔偿金和被扶养人生活费等也可主张。赔偿按双方过错分担责任，协商是解决纠纷的便捷方式，协商无果可通过诉讼维权。

提醒：
劳务关系摔伤赔偿需保留好相关费用凭证，协商时注意明确责任划分。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）保存好各类费用的票据，如医疗费用发票、交通费票据等，这是主张赔偿的重要证据。
（二）及时进行伤残鉴定，如果摔伤可能造成残疾，应在合适时间进行鉴定，以确定伤残等级，为主张残疾相关赔偿提供依据。
（三）与对方积极协商赔偿事宜，明确双方过错责任和赔偿金额。若协商不成，收集好相关证据，尽快向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.劳务关系中摔伤，可主张人身损害赔偿，涵盖救治的医疗费、误工的收入损失、护理伤者费用、就医交通费、住院饮食补助和康复营养费。

2.若摔伤致残，还能要残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及需扶养近亲属的生活费。

3.若伤者死亡，赔偿有丧葬费、死亡赔偿金和被扶养人生活费。赔偿按双方过错担责，可先协商，协商不成可诉讼。
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结论：
劳务关系中摔伤，可主张多项赔偿，造成残疾或死亡有额外赔偿项目，赔偿依双方过错担责，可先协商，协商不成诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等费用，若造成残疾，还能主张残疾赔偿金等；若伤者死亡，有丧葬费等赔偿。这是为保障受害者合法权益，让过错方承担应有的责任。在实际生活中，劳务关系复杂多样，遇到此类摔伤赔偿问题，情况可能各不相同。如果对赔偿项目、责任认定等存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。