企业裁员常见赔偿标准是多少

1.企业裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.对于企业而言，裁员前应严格审查是否符合法定裁员条件，确保裁员行为合法合规，避免因违法裁员支付高额赔偿金。
3.劳动者若遭遇企业裁员，要及时了解自身权益，确认企业裁员是否合法。若合法裁员，按规定计算经济补偿；若违法裁员，可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求企业支付相应赔偿金。
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法律分析：
（1）合法裁员情况下，企业需依据劳动者在本单位的工作年限进行经济补偿。工作年限的计算规则清晰，每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）而违法裁员时，企业要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对企业违法解除劳动关系的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。就像上述所举例子，能清晰看出合法裁员和违法裁员赔偿金额的差异。

提醒：
企业裁员时应严格区分合法与违法情况，避免因违法裁员承担高额赔偿。劳动者遇到裁员情况，要准确判断企业裁员性质，必要时可咨询专业人士维护自身权益。
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（一）企业合法裁员时，要准确计算劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。比如工作三年就支付三个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时要正确核算月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）企业违法裁员，需明确要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。企业要清楚法律后果，避免违法行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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企业裁员赔偿分两种情况：
合法裁员时，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
违法裁员的，赔偿金是经济补偿的两倍。如工作两年、月工资5000元，合法裁员补偿10000元，违法裁员赔20000元。
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结论：
企业裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，企业合法裁员时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作两年、月工资5000元的劳动者，合法裁员补偿10000元，违法裁员赔偿金为20000元。若你在企业裁员赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。