劳动辞退半年算几个月工资

劳动辞退半年补偿依不同情形而定。若劳动者工作满半年不满一年，用人单位依法解除劳动合同，应支付一个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.了解劳动法律法规，明确自身权益。
2.保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
3.遇到问题及时与用人单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当劳动者工作时长处于半年到一年之间，用人单位依法实施劳动合同解除操作时，按照规定需给予一个月工资作为经济补偿，这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
（2）要是用人单位属于违法解除劳动合同，就需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，也就是要支付两个月工资。
（3）而当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定过错情况时，用人单位辞退劳动者是无需支付任何补偿或赔偿的。

提醒：
劳动者遇到辞退补偿问题，要先判断自身情况是否符合补偿条件，若不确定，建议咨询专业人士分析。
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（一）若劳动者工作满半年不满一年，用人单位依法解除劳动合同，要留意自身在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，用人单位应按此支付一个月工资作为经济补偿。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿，也就是两个月工资。
（三）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等法定过错情形辞退，劳动者可先确认自身是否真的存在这些过错，若不存在，可与单位协商或采取法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动辞退半年补偿分以下情况：
劳动者工作半年以上不满一年，单位依法解除合同，要给一个月工资补偿，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

单位违法解除合同，得按经济补偿标准两倍赔，也就是给两个月工资。

劳动者有严重违反单位规章等法定过错，单位辞退不用补偿或赔偿。
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结论：
劳动辞退半年补偿分三种情况，依法解除且工作满半年不满一年补偿一个月工资；违法解除支付两个月工资赔偿；劳动者有法定过错情形辞退无需补偿赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者工作时长满半年不满一年，用人单位依法解除劳动合同，应按一个月工资标准给予经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需承担更重责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退劳动者不用支付补偿或赔偿。劳动辞退补偿情况较为复杂，不同情形会导致不同结果。若你在劳动辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。