签工资，我要拍照工资条。公司不让产生冲突，要劝退

关于签工资条被公司阻止并威胁劝退的问题，以下是直接的解答：
公司无权阻止员工拍照工资条，也不能因此劝退员工。若存在此类行为，属于违法解除劳动合同。

1. 如果公司明确禁止拍照工资条并以此为由劝退员工，属于违法解除劳动合同，员工可依法维权。
2. 如果公司未明确禁止拍照工资条，但在员工拍照后进行劝退，仍可能构成违法解除，需结合劝退理由判断其合法性。
3. 如果员工拍照工资条是为了维权或核对工资明细，公司无正当理由不得阻止，否则涉嫌侵犯劳动者知情权。
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关于签工资条被阻止并威胁劝退的行为，其法律依据如下：
根据《工资支付暂行规定》第六条明确规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，并应将工资支付情况书面记录保存两年以上备查。该规定保障了劳动者对工资构成和支付情况的知情权。

在此情形下，如果员工拍照工资条是为了了解工资明细，公司无权阻止。若公司因此劝退员工，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，该条规定变更劳动合同需双方协商一致，且应当采用书面形式。劝退行为若未与员工协商一致，构成违法解除劳动合同。

综上所述，员工拍照工资条属于正当权利行使，公司以此为由劝退员工，违反了相关劳动法律的规定，员工有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼要求赔偿。
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针对签工资条被公司阻止并威胁劝退的情况，以下是实用的行动建议：
1、保留证据：保留工资条、工作记录、劳动合同、公司劝退通知或相关对话录音等，以备后续维权使用。
2、与公司沟通协商：尝试与公司人事或上级沟通，明确表达拍照工资条的合理诉求，争取通过协商解决。
3、向劳动监察部门投诉：如协商未果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司依法提供工资条。
4、申请劳动仲裁：若公司坚持劝退且无合法理由，可依法申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿。
5、咨询专业律师：根据具体情形，律师可协助评估是否构成违法解除，并提供维权策略。

在选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、劝退行为的合法性及自身维权成本，合理选择最有利的应对方式。

如您目前正面临此类问题，建议尽快联系专业律师获取进一步指导。
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签工资条被阻止并劝退可能带来的法律风险包括：
1、证据链断裂风险：若员工未能及时保存工资条、劝退通知、对话记录等关键证据，可能导致后续维权时无法有效证明公司违法行为。
例如：公司口头劝退员工，员工未录音或书面确认，仲裁时公司否认劝退事实，员工难以举证。

2、经济损失风险：若公司以员工不服从管理为由非法解除劳动合同，员工可能失去工作并无法立即获得赔偿。
例如：员工因拍照工资条被劝退，未及时申请仲裁，导致超过仲裁时效，丧失主张赔偿的权利。

上述风险提示员工在面对类似问题时，应第一时间保留证据并寻求专业法律支持，以保障自身合法权益。
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