上班15天没签劳动合同能不能辞工

法律分析：
（1）上班15天没签劳动合同，劳动者同样拥有辞工权利。在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动关系，有无劳动合同不影响该权益的行使。
（2）用人单位未签劳动合同，自用工第二个月起，劳动者可要求其支付双倍工资。
（3）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者能即时解除合同并主张经济补偿。

提醒：
劳动者辞工要保留好通知用人单位的证据。遇到未签合同等权益受损情况，可先协商，协商不成建议咨询专业法律人士分析处理。
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（一）若处于试用期，提前三日通知用人单位可辞工；若已转正，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，即便没签合同也可行使该权利。
（二）未签订劳动合同，从用工第二个月起，可要求用人单位支付双倍工资。
（三）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，可即时解除劳动合同并主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.上班15天没签劳动合同也能辞工。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位即可。没签合同不影响劳动者辞职。

2.未签劳动合同，从用工第二个月起，劳动者可要求单位付双倍工资。

3.若单位没按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等，劳动者可立即解除合同，还能要经济补偿。
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结论：
上班15天没签劳动合同能辞工，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位即可；自用工第二个月起劳动者有权要求双倍工资，单位有违法情形时劳动者可即时解除合同并主张补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者的辞职权不受是否签订劳动合同影响。在试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知用人单位，就能够合法解除劳动关系。而用人单位不与劳动者签订劳动合同是违反法律规定的，自用工第二个月起，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可以即时解除劳动合同，并且还能主张经济补偿。如果在劳动过程中遇到类似的问题，对自身权益保护存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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上班15天没签劳动合同能辞工。即便未签合同，劳动者仍可依法行使辞职权，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知用人单位即可。
1.未签合同权益：自用工第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
2.即时解除合同情形：若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可即时解除合同，并主张经济补偿。

建议劳动者辞职时按规定流程通知用人单位，保留好相关证据。若遇到用人单位侵犯权益，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。