老板从工资里扣餐损费合规吗？

老板从工资里扣餐损费是否合规，需视具体情况而定。
如果存在明确的劳动合同或集体合同约定可以扣除伙食费或餐损费，并且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，则扣除是合规的。如果不存在合同依据或扣除后工资低于最低工资标准，则该行为可能不合法。
1. 若劳动合同或集体合同中明确约定可以扣除餐损费，并已告知劳动者，扣除行为合法。
2. 若公司虽有相关制度但未依法公示或告知员工，扣除行为可能不成立。
3. 若扣除餐损费后员工实际所得工资低于当地最低工资标准，属于违法行为。
4. 若员工未实际使用公司提供的餐食服务，公司仍强制扣除费用，也涉嫌违法。
5. 若公司未提供相应餐食条件却仍扣费，该行为可能构成变相克扣工资。
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老板从工资里扣餐损费是否合法，可依据相关劳动法律进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定，并应公示或告知劳动者。若公司制定的餐损费扣除制度属于该类规章制度，且已经合法程序制定并公示，则可依法执行。
此外，工资扣除还应符合《最低工资规定》，即扣除餐损费后的工资不得低于当地最低工资标准。若公司未与员工在劳动合同或集体合同中明确约定餐损费扣除事项，或未依法制定相关制度，则该行为缺乏合法依据，员工有权要求返还或通过劳动仲裁维权。
综上所述，若公司在合法程序下制定规章制度，并明确告知员工扣除餐损费的规则，且扣除后工资不低于最低工资标准，该行为具有法律效力；反之，则可能构成违法扣除工资行为。
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针对老板从工资里扣餐损费的问题，以下是您可以采取的行动建议：
1、核实合同约定：查看劳动合同或集体合同中是否有明确约定扣除餐损费的条款，确认扣除是否有合法依据。
2、核查工资标准：核对扣除餐损费后的实际工资是否低于当地最低工资标准，若低于则涉嫌违法。
3、收集相关证据：包括工资条、劳动合同、公司规章制度文本及公示记录等，作为后续维权的依据。
4、与公司协商沟通：先与人力资源或财务部门沟通，了解扣款的具体依据，并表达您的异议。
5、寻求法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑合同约定是否明确、扣除金额是否合法、以及您是否掌握有效证据。建议尽早咨询专业律师，以获得更具针对性的法律建议。
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老板从工资里扣餐损费可能带来的法律风险主要包括以下几点：
1、违法扣除工资的风险：例如，某公司未在劳动合同中约定餐损费扣除事项，却每月固定扣除员工100元作为餐费，员工实际工资低于最低工资标准，该行为可能被认定为违法扣除工资。
2、劳动仲裁或诉讼风险：如员工因此提起劳动仲裁，公司若无法提供合法规章制度或合同依据，将面临败诉和赔偿风险。
3、企业声誉受损风险：若员工将该情况曝光至网络平台或媒体，可能对企业形象造成负面影响，影响招聘和客户信任。
因此，企业在制定相关制度时应确保合法合规，避免因程序或内容不当而引发法律纠纷。
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你好，你这边之前是怎么约定的