公司不给员工发年终奖怎么办

法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度明确规定有年终奖且员工符合发放条件时，公司不发放属于违约行为。员工有多种维权途径，首先可与公司协商，以和平方式解决问题，要求公司按约定支付。
（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，这种方式借助行政力量促使公司履行义务。
（3）员工还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
（4）若合同和制度未明确规定年终奖事宜，公司有自主决定发放与否的权利，员工维权会面临较大困难。

提醒：员工要留意劳动合同和公司制度中关于年终奖的规定，有明确约定时及时保留相关证据，遇纠纷可依合法途径维权；无明确规定时，维权难度大，建议咨询专业人士分析。
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（一）当劳动合同或公司规章制度明确规定有年终奖且符合发放条件，公司不发时：
1.先与公司友好协商，提出按约定发放年终奖的要求。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和应发年终奖的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

（二）当合同和制度未明确规定时，公司有自主决定是否发放年终奖的权利，员工维权较难，建议与公司积极沟通争取。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.合同或制度有明确规定且符合条件，公司不发年终奖的，员工先和公司协商按约定发放；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

2.协商与投诉都行不通，员工可申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和应发年终奖的证据，向当地仲裁委申请；对仲裁结果不满，可向法院起诉。

3.合同和制度未明确规定的，公司有权自主决定是否发放，员工维权困难。
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结论：
年终奖发放依合同或制度有无明确规定分情况处理，有明确规定且符合条件公司不发，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权；无明确规定公司有自主决定权，员工维权难。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，当劳动合同或公司规章制度明确了年终奖的发放条件和标准，公司就有按约定履行的义务。若公司违反约定不发放，员工有多种维权途径。员工可先与公司友好协商，要求其按约定发放年终奖；协商无果可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。员工还能申请劳动仲裁，需准备好能证明劳动关系和应发年终奖的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。然而，若合同和制度未明确规定年终奖相关事宜，公司在年终奖发放上有自主决定权，员工此时维权会面临较大困难。如果您在年终奖发放问题上遇到了困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
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1.年终奖发放分两种情况处理。当劳动合同或公司规章制度明确规定有年终奖且员工符合发放条件，公司不发，这属于违约行为。员工可先与公司协商，要求按约定发放年终奖。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
2.若合同和制度未明确规定年终奖，公司有自主决定权，员工维权难度较大。
建议员工在入职时，明确年终奖相关事宜并写入合同。遇到公司不发年终奖情况，及时收集证据并按法律程序维权。