发生工伤可以在多久申请仲裁

（一）及时敦促单位申请工伤认定。若单位未在规定的30日内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请，避免错过申请时间。
（二）在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时进行劳动能力鉴定。
（三）拿到工伤认定决定和劳动能力鉴定结论后，若与单位就赔偿等问题有争议，要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。
（四）若在仲裁时效内主张权利导致仲裁时效中断，要注意从中断时起仲裁时效期间重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.申请劳动仲裁需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。劳动能力鉴定在伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时进行。
2.拿到工伤认定决定和劳动能力鉴定结论后，就赔偿等问题与单位有争议，可在1年内申请劳动仲裁。
3.为保障自身权益，工伤职工应及时关注单位是否在规定时间申请工伤认定，若未申请要主动申请。在进行劳动能力鉴定时，确保伤情已相对稳定。发生争议后，及时申请劳动仲裁，同时注意保留主张权利的证据，以应对仲裁时效中断等情况。
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结论：
发生工伤后申请劳动仲裁，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，且要在规定时间内进行相应申请，存在仲裁时效中断情形。
法律解析：
根据相关法律规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。劳动能力鉴定在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。拿到工伤认定决定和劳动能力鉴定结论后，就赔偿等问题与单位有争议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。在仲裁时效内，当事人一方向对方主张权利等会使仲裁时效中断，时效期间重新计算。

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法律分析：
（1）工伤认定是申请劳动仲裁的前置步骤。单位有30日的申请期限，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这保障了劳动者在单位不作为时仍有途径维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定需在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。这为确定工伤赔偿提供了科学依据。
（3）拿到工伤认定决定和劳动能力鉴定结论后，若就赔偿等问题与单位有争议，可在1年内申请劳动仲裁。并且仲裁时效会因当事人主张权利等情况中断，中断后时效重新计算。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期。不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.申请劳动仲裁前，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。单位应在事故或确诊职业病30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
2.劳动能力鉴定在伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时进行。
3.拿到认定和鉴定结果后，就赔偿与单位有争议，可在知道权利被侵害1年内申请仲裁。仲裁时效内主张权利会导致时效中断，中断后重新计算。