职工进行工伤认定时间怎么算

1.职工工伤认定时间分用人单位申请和职工等主体申请两种情况。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。若未在规定时限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

建议：用人单位应及时履行申请义务，避免承担额外费用。工伤职工等主体要留意申请时间，在1年内尽快申请，保障自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若有特殊情况，经同意申请时限可适当延长。若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（2）用人单位未按规定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提醒：
职工及用人单位要注意工伤认定申请的时间限制，避免因超时而影响权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。若未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（二）用人单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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职工工伤认定时间分两种情况：
1.用人单位申请，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出。特殊情况经同意可适当延长期限。若未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
2.单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
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结论：
职工工伤认定时间分两种，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；用人单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定申请时间有明确规定。用人单位有义务在30日内提出申请，这是为了及时保障职工权益和便于事故调查。若因特殊情况需延长申请时限，需经社会保险行政部门同意。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间产生的符合规定的工伤待遇等费用由其承担，这是对用人单位不履行义务的约束。而在用人单位未申请的情况下，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请，以保障职工权益不会因用人单位不作为而受损。如果遇到工伤认定时间相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。