公司不交社保能赔偿我多少钱

法律分析：
（1）公司不交社保时，员工不能直接获赔偿金额，可向社保征收机构投诉，以此促使公司补缴社保，保障自身社保权益。
（2）若因公司未交社保，导致员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可要求公司赔偿，像医疗费、生育保险待遇等都在可索赔范围内，赔偿数额依据实际损失确定。
（3）员工以公司不交社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：员工遇到公司不交社保情况，要及时收集证据维权。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工可向社保征收机构投诉，促使公司补缴社保，这是维护自身社保权益的基础途径。
（二）当因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇并遭受损失时，员工可要求公司赔偿实际损失，像医疗费、生育保险待遇等。
（三）员工以公司不交社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司不交社保，员工无法直接获赔，但可维权：
-向社保征收机构投诉，要求公司补缴。
-因未交社保致员工受损，如无法享受医保、生育保险待遇，员工可要求按实际损失赔偿。
-员工以此为由解除合同，公司要支付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
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结论：
公司不交社保，员工一般不能直接获赔，可投诉补缴，因未交社保受损失可要求赔偿，以公司不交社保为由解约可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，公司有义务为员工缴纳社保。员工若遇到公司不交社保的情况，可向社保征收机构投诉，促使公司补缴。若因公司未交社保，员工无法享受社保待遇并遭受损失，如产生医疗费、无法享受生育保险待遇等，可要求公司按实际损失赔偿。另外，员工以公司不交社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在社保权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司不交社保，员工虽不能直接获赔偿金额，但可多途径维权。员工向社保征收机构投诉可让公司补缴社保；因未交社保导致员工无法享受社保待遇有实际损失的，可获相应赔偿；以公司不交社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-员工发现公司不交社保，应及时收集存在劳动关系等相关证据，如劳动合同、工资条等。
-先与公司友好沟通，要求其补缴社保。
-若沟通无果，可向社保征收机构投诉。
-若因未交社保有实际损失，准备好相关费用凭证等资料要求赔偿。
-解除劳动合同时，按规定计算应得的经济补偿，保障自身权益。