劳动仲裁期间可以拖欠员工工资吗

法律分析：
（1）劳动仲裁期间，用人单位与劳动者的劳动关系存续，按照法律规定，用人单位有按月以货币形式向劳动者支付工资的义务，不得克扣或无故拖欠。
（2）若用人单位在劳动仲裁期间拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（3）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）用人单位拖欠工资这一行为，会对仲裁结果产生不利影响，劳动者的诉求更易得到仲裁支持。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要及时维权，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在劳动仲裁期间，劳动者要留意用人单位工资支付情况，确保工资按时发放。
（二）一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者可及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
（三）在投诉时，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额等的相关证据，比如劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁期间，用人单位不能拖欠员工工资。工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。此时劳动关系存续，单位有支付报酬的法定义务。
2.若单位违规拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付。逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.拖欠工资对仲裁结果不利，劳动者诉求更易获支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁期间用人单位不可拖欠员工工资，若违反规定将面临相应法律后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。在劳动仲裁期间，双方劳动关系仍然存续，用人单位有义务支付劳动者劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。并且，拖欠工资行为会对仲裁结果产生不利影响，劳动者的诉求更易得到支持。如果遇到用人单位在劳动仲裁期间拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁期间用人单位不能拖欠员工工资。因为劳动关系存续时，用人单位有支付劳动报酬的法定义务，且工资需按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
2.若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
3.拖欠工资对用人单位在仲裁中不利，劳动者的诉求更易得到支持。
建议用人单位严格遵守法律规定，按时支付工资，避免法律风险。劳动者遇到工资拖欠情况，及时向劳动行政部门投诉维护自身权益。