脚部骨折工伤赔偿标准是多少

1.脚部骨折申请工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果确定赔偿。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期内工资待遇不变，由单位按月发。
3.构成伤残的，有一次性伤残补助金等。十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月。解除劳动关系，还有另外两项补助金，标准由省级政府定，各地赔偿数额有差异。
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结论：
脚部骨折工伤赔偿要先认定工伤和进行劳动能力鉴定，依据结果确定赔偿，赔偿项目多样，构成伤残还有额外补偿，且不同地区赔偿数额有别。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，脚部骨折申请工伤赔偿，首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目中，医疗费按照工伤保险相关目录和标准，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。若构成伤残，会根据伤残等级给予一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。由于各地经济水平不同，赔偿数额也存在差异。如果遇到脚部骨折工伤赔偿相关问题，为确保自身权益得到合理保障，可向专业法律人士进行咨询。
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法律分析：
（1）脚部骨折工伤赔偿需严格按照程序进行，先完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础前提。只有经过合法鉴定，才能明确赔偿的范围和标准。
（2）赔偿项目丰富多样。医疗费依据工伤保险相关目录和标准，由工伤保险基金支付，能保障伤者及时接受治疗。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，确保伤者在治疗修养期间生活有保障。
（3）若构成伤残，会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。不同伤残等级对应不同的赔偿月数本人工资。并且在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准因省级政府规定不同而有差异。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定程序较为复杂，不同案情对应赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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1.脚部骨折工伤赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，以此确定赔偿。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.医疗费依据工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。
3.若构成伤残，会有一次性伤残补助金等赔偿。比如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。由于不同地区经济水平有差异，赔偿数额也会不同。

建议员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位应积极配合并依法支付各项赔偿。双方若对赔偿有争议，可通过协商或法律途径解决。
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（一）要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定，需在工伤认定后，由劳动能力鉴定委员会根据身体恢复和伤残情况确定伤残等级。
（三）明确各项赔偿项目的计算标准，留意医疗费报销范围，按规定从工伤保险基金支付；停工留薪期内关注工资是否按原待遇正常发放。
（四）若构成伤残，依据伤残等级确定一次性伤残补助金数额。若解除劳动关系，要了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。