公司一年不发工资可以自离吗

结论：
公司一年不发工资，劳动者可以自离，还能获得经济补偿，自离时要保留证据，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方解除劳动合同。公司一年不发工资，属于严重违反此规定的行为，劳动者自离符合法律规定。并且，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者自离时，保留工资条、银行流水、聊天记录等公司拖欠工资的证据很重要。之后可先与公司协商支付工资及经济补偿，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题，维护自身权益。
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1.若公司一年不发工资，劳动者可自离。用人单位不及时足额发工资，严重违反劳动法，劳动者单方解除合同合理合法。

2.按规定，劳动者因此解除合同，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.自离时，劳动者要保留好拖欠工资证据，如工资条等。可先协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
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公司一年不发工资，劳动者自离并要求经济补偿合理合法。用人单位未及时足额支付劳动报酬，严重违反劳动合同法，劳动者单方解除劳动合同符合法律规定，且用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
1.自离条件：当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者可依法自离。
2.经济补偿：用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
3.维权建议：劳动者自离时要保留公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。先与公司协商工资及经济补偿事宜，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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（一）劳动者可直接自离，因公司一年不发工资，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者据此单方解除劳动合同符合法律规定。
（二）保留公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，这些证据在后续维权时很关键。
（三）先尝试与公司协商支付工资及经济补偿。
（四）若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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法律分析：
（1）公司一年不发工资，这种未及时足额支付劳动报酬的行为严重违反劳动合同法。劳动者有权依据法律规定，单方解除劳动合同，也就是自离。
（2）当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者解除劳动合同后，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者自离时要保留好公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。之后可先与公司协商支付工资和经济补偿，若协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
保留证据是维权关键，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。