拖欠工资一个月以上赔偿双倍吗

1.一般单纯拖欠工资超一个月，不直接赔偿双倍。
2.若单位未及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.支付双倍工资常见于单位用工超一个月不满一年未签书面合同。
4.劳动者遇拖欠工资，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
一般单纯拖欠工资一个月以上不直接赔偿双倍。
法律解析：
按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。而双倍工资主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同等特定情形。所以单纯拖欠工资一个月以上通常不直接赔偿双倍。劳动者遇到拖欠工资问题，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.一般单纯拖欠工资一个月以上，不会直接赔偿双倍。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付才按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.支付双倍工资主要适用于用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同等情况。
3.劳动者遇到拖欠工资，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）通常单纯拖欠工资一个月以上，不会直接赔偿双倍。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）支付双倍工资一般适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同等情况。
（4）劳动者遇到拖欠工资问题，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，维权途径多样，但不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到拖欠工资，首先尝试与单位进行友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）也能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。