离职后工资拖欠3个月有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠离职员工工资达3个月的行为违反法律规定。依据法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者报酬。
（2）若遇到这种情况，劳动者可先尝试与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）若用人单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（5）劳动者还能直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商：主动与单位沟通，明确表达自己被拖欠工资的情况，要求单位支付工资。

（二）向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁：可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。若单位在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职后工资被拖欠3个月可获赔偿。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。

2.逾期不支付，用人单位需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉。单位逾期不付，劳动者就能拿到赔偿。也可直接申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后工资被拖欠3个月有赔偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以离职后工资被拖欠3个月，劳动者有权获得赔偿。劳动者可先尝试与用人单位协商支付工资，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不支付就能拿到赔偿。也可直接申请劳动仲裁维护权益。如果您在工资拖欠赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后工资拖欠3个月，劳动者可获得赔偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，尝试和平解决工资支付问题。
2.若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.若单位逾期仍不支付，劳动者可获得相应赔偿。
4.劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。