拖欠3年工资赔偿金怎么算的

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资与赔偿金。向劳动行政部门投诉后，若单位被责令限期支付却逾期未付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。如拖欠3年工资，通常支付3个月工资补偿，工资按解除或终止合同前12个月平均工资算。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资及赔偿金；向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的行为违反法律规定。当劳动者向劳动行政部门投诉后，若行政部门责令单位限期支付而单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如拖欠3年工资，通常支付3个月工资作为经济补偿，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者可通过合法途径维护权益，要求支付工资、赔偿金和经济补偿。
1.当劳动者向劳动行政部门投诉后，行政部门责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资的惩罚性措施。
2.若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如拖欠3年工资，通常支付3个月工资作为经济补偿，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据，依法维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，及时支付劳动者工资，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有两种维权途径可获得额外补偿。一是向劳动行政部门投诉，行政部门责令单位限期支付后，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（2）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如拖欠3年工资，通常支付3个月工资作为经济补偿，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资发放记录、劳动合同等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先与用人单位友好协商，明确告知其支付工资及可能面临的法律后果。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（四）劳动者也能以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿，如工作3年一般可获3个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。