事故耽误上班如何赔偿

1.他人侵权致事故：若因他人侵权耽误上班，可要求对方赔偿误工费。误工费按误工时间和收入状况算，误工时间由医院证明，有固定收入按实际减少算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照同行业平均工资。

2.上下班非主责事故：上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定工伤，认定后享受停工留薪待遇，原工资照发，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。
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结论：事故耽误上班赔偿分两种情况，他人侵权致事故可要求侵权人赔偿误工费；上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定工伤享受停工留薪待遇。
法律解析：当事故由他人侵权导致时，侵权人需赔偿误工费。误工费的计算依据误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构证明确定，收入方面，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入则参照相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，能认定为工伤，认定后可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重经确认可适当延长。如果遇到事故耽误上班赔偿的相关问题，情况复杂难以判断，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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事故耽误上班赔偿分两种情况。因他人侵权导致事故，可要求侵权人赔偿误工费，赔偿金额根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照相同或相近行业职工平均工资。

在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤，享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重经确认可适当延长。

解决措施与建议：
1.因侵权导致事故，及时收集医疗机构证明、收入证明等证据向侵权人索赔。
2.上下班途中遇交通事故，尽快申请工伤认定，以保障自身权益。
3.若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）因他人侵权致事故，受害者有权要求侵权人赔偿误工费。误工费计算需结合误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构证明为准，收入状况方面，有固定收入的按实际减少的收入算；无固定收入的按近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入的，参照相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（2）在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，能认定为工伤。认定工伤后可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重经确认可适当延长。

提醒：
不同事故情况赔偿认定和计算方式不同，若遇到事故耽误上班赔偿问题，建议咨询专业法律意见，以更好维护自身权益。
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（一）他人侵权致事故：收集好医疗机构关于误工时间的证明，有固定收入的保留收入减少的相关证据，无固定收入的尽量收集近三年收入证明。若无法举证近三年平均收入，可查找相同或相近行业上一年度职工平均工资数据作为索赔参考，然后向侵权人索赔误工费。

（二）上下班非本人主要责任交通事故：及时向单位报告事故，按规定流程申请工伤认定。认定为工伤后，享受停工留薪待遇，单位应按月支付原工资福利待遇。若伤情严重需延长停工留薪期，按规定进行确认。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。