医疗期公司恶意待岗怎么办理

结论：
公司在员工医疗期恶意安排待岗违法，员工可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，员工在医疗期内享有合法权益，公司应予以保障，恶意安排待岗属于违法行为。员工遇到此类情况，可先与公司协商，此过程中保留证据，这是为后续维权提供支撑。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据员工提交的证据进行调查处理。若仍未解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。若大家在遇到公司在医疗期恶意安排待岗等劳动权益问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司在员工医疗期恶意安排待岗违反了法律规定，侵害了员工在医疗期应享有的合法权益，员工有权维护自身权益。
（2）员工与公司协商是解决问题的第一步，通过明确指出公司的违法行为并要求恢复工作或支付工资，同时保留协商证据，为后续维权提供依据。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉能借助行政力量介入调查，员工需提交劳动合同、病历等相关材料。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，可要求公司支付医疗期工资及赔偿损失。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权过程中要注意证据收集的完整性和合法性，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工先与公司友好协商，明确告知公司在医疗期恶意安排待岗是不合法的，公司应保障员工权益，恢复正常工作或依规支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）若协商没有结果，员工向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、病历、工资流水、与公司沟通记录等材料，让劳动监察部门调查处理。
（三）收集好相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗期工资、赔偿违法待岗造成的损失等。
（四）如果对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这表明公司在员工医疗期恶意安排待岗违反了法律对员工医疗期权益的保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司在员工医疗期恶意安排待岗违法。员工可先与公司协商，指出公司应保障自身权益，要求恢复工作或按规定付薪，同时保留聊天记录、录音等证据。
2.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，提交合同、病历、工资流水等材料，请求介入调查。
3.也可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付医疗期工资、赔偿损失。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司在员工医疗期恶意安排待岗是违法行为，侵害了员工的合法权益。员工可采取多种措施维护权益。
1.与公司协商：员工应和公司沟通，强调医疗期内公司需保障自身合法权益，不得恶意安排待岗，并要求恢复正常工作或按规定支付工资。协商时要保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、病历、工资流水、沟通记录等材料，请求介入调查。
3.申请劳动仲裁：收集证据后，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗期工资、赔偿违法待岗损失。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。