劳动法公司解散补偿吗

结论：
公司解散应向员工支付经济补偿，若不支付员工可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因解散而终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司没有依法支付经济补偿，劳动者可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。要是大家在公司解散经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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公司解散需向员工支付经济补偿。用人单位因解散终止劳动合同，依规定应给予劳动者经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格依法执行，在解散时准确核算员工工作年限和月工资，及时向员工支付经济补偿。
2.员工若遇到公司不依法支付经济补偿情况，可先尝试与公司友好协商。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司解散属于用人单位终止劳动合同的法定情形，在此情况下向员工支付经济补偿是法定义务。这是为了保障劳动者在公司解散失去工作后的基本生活，维持一定的经济来源。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限越长、工资越高，获得的经济补偿就越多。比如工作三年，就会获得三个月工资的经济补偿。
（3）当公司不依法支付经济补偿时，劳动者有多种途径维权。协商是较为温和的方式，尝试与公司沟通解决问题；向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司履行义务；申请劳动仲裁则是通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到公司不支付经济补偿情况时，要及时保留好工作证明、工资流水等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司解散时，按员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司不支付经济补偿，员工先和公司协商，争取达成一致。
（三）协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（四）也可申请劳动仲裁，依靠法律程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散时，需向员工支付经济补偿。这是因为公司解散导致劳动合同终止，按规定应给予补偿。

2.经济补偿根据员工在公司的工作年限计算。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.若公司不支付补偿，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。