未足额发放工资怎么赔偿

结论：
用人单位未足额发放工资，劳动者可向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，也可单方面解除劳动合同获经济补偿，维权时要收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者有权利单方面解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在遇到此类情况时，要注意收集考勤记录、工资条等证据，以合法维护自身权益。若大家在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者遇到用人单位未足额发放工资情况，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这保障了劳动者权益，对违规用人单位起到惩罚作用。
（2）劳动者还能单方面解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种方式赋予劳动者主动维护自身权益的权利。

提醒：
劳动者维权时务必收集好考勤记录、工资条等证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（二）单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（三）注意收集考勤记录、工资条等证据，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若用人单位未足额发工资，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者能单方面解除合同，并要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.维权时，劳动者要收集考勤记录、工资条等证据，走合法途径。
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1.用人单位未足额发放工资，劳动者有多种获赔途径且需收集证据合法维权。
2.具体维权方式：一是向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.二是劳动者可单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.建议劳动者收集考勤记录、工资条等证据，通过合法途径维护自身权益，确保顺利获得应有的赔偿。