怎样让劳动仲裁快点办理离职

1.想通过劳动仲裁快速办理离职，要多方面着手，准备证据、配合程序、协商和解及申请简易程序都很重要，但也需遵循法定流程。
2.具体措施和建议如下：
准备充分证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和纠纷状况，从而加快仲裁审理进度。
积极配合仲裁程序，按照要求准时参与仲裁活动，完整且准确地提供信息与材料，不拖延时间。
尝试和用人单位协商，若在仲裁期间达成和解协议，既解决纠纷，又能快速离职。
若符合快速处理条件，可申请适用简易程序，加快处理速度。
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法律分析：
（1）证据准备是关键。劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和纠纷情况，为仲裁提供坚实基础，进而加快审理进度。
（2）积极配合仲裁程序很重要。要严格按照要求准时参加仲裁活动，完整且准确地提供信息和材料，避免拖延，确保仲裁流程顺利进行。
（3）协商和解是捷径。在仲裁过程中与用人单位尝试协商，若能达成和解协议，不仅能解决纠纷，还能快速办理离职。
（4）特殊程序可利用。若符合快速处理条件，可申请适用简易程序，以加快处理速度。不过，仲裁有法定流程和期限，不能完全脱离。

提醒：
劳动仲裁虽有办法加快进程，但要严格遵循法定程序。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析应对。
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（一）准备证据：要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及纠纷情况的证据，为仲裁提供有力支撑，加快审理进度。

（二）配合程序：严格按照仲裁要求，准时参加各项仲裁活动，完整且准确地提供所需信息和材料，不出现拖延情况。

（三）协商和解：在仲裁过程中，积极与用人单位沟通协商，若能达成和解协议，不仅可解决纠纷，还能快速办理离职。

（四）申请简易程序：若符合快速处理条件，可向仲裁机构申请适用简易程序，以加快处理速度。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条规定，对简单劳动人事争议案件，仲裁委员会可以适用简易程序，仲裁庭可以根据案件情况确定书面审理或者开庭审理，且不受本规则一般程序规定的期限限制。
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想通过劳动仲裁快速离职，可参考以下做法：
准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和纠纷情况，加快仲裁审理。
积极配合仲裁，按要求准时参加活动，完整准确提供材料，不拖延。
尝试和单位协商，若能达成和解协议，可快速解决纠纷并离职。
符合条件可申请简易程序，但仲裁有法定流程，无法完全脱离。
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结论：想通过劳动仲裁快速办理离职，可准备充分证据、积极配合仲裁程序、尝试与用人单位协商，符合条件还可申请简易程序，但无法脱离法定程序。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径。准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能清晰证明劳动关系及纠纷情况，有助于仲裁机构快速了解案件，加快审理进度。积极配合仲裁程序，按时参加活动、准确提供信息，可保障仲裁顺利进行。与用人单位协商达成和解协议，能高效解决纠纷，实现快速离职。若符合快速处理条件，申请简易程序能进一步加快处理速度。不过，仲裁有其法定流程和期限，不能完全跳过。如果在劳动仲裁快速办理离职方面有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询。