三年合同第三次续签要多久

1.第三次续签劳动合同时，通常情况下除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，应订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同无明确终止时间，双方需依约履行义务。这是法律保障劳动者权益、稳定劳动关系的体现。
2.若劳动者未提订立固定期限合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，需自应订立之日起每月支付劳动者二倍工资。这是对用人单位违法行为的惩罚。
3.解决措施与建议：
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，第三次续签时明确表达意愿。
-用人单位应依法依规，主动与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免法律风险。
-劳动监管部门加强监督，对违规用人单位及时纠正和处罚，维护劳动市场秩序。
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法律分析：
（1）第三次续签劳动合同时，存在订立无固定期限劳动合同的法定情形。若劳动者未主动提出订立固定期限合同，用人单位就应与之签订无固定期限劳动合同。这种合同没有明确终止时间，双方需按约定履行义务，为劳动关系提供更稳定的保障。
（2）若用人单位违反规定，拒绝签订无固定期限劳动合同，需承担相应法律责任，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，约束用人单位依法签订劳动合同。
（3）当双方都有续签意愿时，第三次续签通常会是无固定期限劳动合同，这是法律的倾向性规定，旨在构建稳定和谐的劳动关系。

提醒：
劳动者要关注续签合同的期限类型，及时主张自己的权益。用人单位应依法签订合同，避免因违法导致支付双倍工资的风险。如有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面：在第三次续签劳动合同前，若有续签意愿且未打算提出订立固定期限合同，可提前与用人单位沟通，明确自己的意向。同时，保留好与工作相关的各类证据，如考勤记录、工资条等，以防后续产生纠纷。

（二）用人单位方面：应严格遵守法律规定，当劳动者未提出订立固定期限劳动合同时，主动与劳动者签订无固定期限劳动合同。并且做好相关的合同管理工作，避免因疏忽导致法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.第三次续签劳动合同时，只要劳动者没提出签固定期限合同，就得签无固定期限合同。这种合同没有明确的终止时间，双方要按约定履行义务。
2.要是劳动者没提签固定期限合同，单位却拒绝签无固定期限合同，要从该签合同那天起，每月给劳动者双倍工资。
3.所以，双方都想续签的话，第三次通常是签无固定期限合同。
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结论：
第三次续签劳动合同时，若无劳动者提出订立固定期限劳动合同的情况，应订立无固定期限劳动合同；用人单位拒绝签订的需支付二倍工资。

法律解析：
依据相关法律规定，第三次续签劳动合同时，通常在劳动者未提出订立固定期限劳动合同的情形下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间，双方要依照合同约定履行各自的义务。如果劳动者未提出订立固定期限合同，而用人单位却拒绝签订无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。所以，当双方都有续签意愿时，第三次续签大多会是无固定期限劳动合同。若大家在劳动合同续签方面遇到疑问，或是对相关法律规定存在不解之处，可向专业法律人士进行咨询。