老板乱扣工资

当你因老板乱扣工资向劳动行政部门投诉时，根据《劳动法》第九十一条，劳动行政部门会责令用人单位支付你的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一规定明确保护了劳动者的合法权益，确保你在遭受不公正待遇时能得到相应的补偿和救济。因此，投诉是维护你权益的有效途径。
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除了投诉劳动行政部门，你还可以采取以下方式解决老板乱扣工资的问题：1.与公司进行协商，尝试达成和解；2.依法申请调解，利用本单位劳动争议调解委员会进行调解；3.若调解不成，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这些方式为你提供了多层次的救济途径。
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从法律角度，投诉老板乱扣工资时，你应准备以下材料：1.工资条或银行流水，证明你的工资被扣减；2.劳动合同，证明你与公司的雇佣关系；3.与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明你曾尝试解决问题；4.相关证人证言，如有同事目睹或了解扣工资情况。这些材料将有助于劳动行政部门或仲裁机构更好地了解你的情况，维护你的合法权益。
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