怎么追讨农民工工资

1.追讨农民工工资可通过多种合法途径维护权益。协商是基础，协商不成可借助行政和法律手段。
2.解决措施和建议如下：
-优先进行协商，农民工直接与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求及依据，争取和平解决。
-协商无果向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查，若存在拖欠行为责令限期支付。
-还可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，由其依法审理并作出裁决。
-若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。在此过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。
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法律分析：
（1）协商解决是追讨农民工工资的第一步，直接与用人单位沟通，清晰表达支付工资的诉求和依据，这种方式相对温和，可能快速解决问题。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门可对用人单位展开调查，一旦确认拖欠工资，会责令其限期支付。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，收集能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

提醒：追讨工资时要及时收集证据，且各途径有相应时间和程序要求，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：农民工直接和用人单位交流，清晰说明支付工资的诉求和依据。

（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门反映情况，由其调查，若存在拖欠工资情况，责令单位限期支付。

（三）申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，等待其依法审理并作出裁决。

（四）起诉：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
同时，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.协商：农民工可直接和用人单位沟通，明确提出支付工资的诉求和依据。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查，若查实拖欠工资，会责令单位限期支付。

3.仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，委员会会依法审理并裁决。

4.诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院起诉。追讨时要收集合同、工资条等证据，合法维权。
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结论：
农民工追讨工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径，且要注意收集相关证据维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工直接与用人单位协商，是最直接且成本较低的追讨工资方式。若协商不成，劳动监察部门可依法对用人单位进行调查和责令整改。劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。收集劳动合同、工资条等证据，能在追讨工资过程中有力证明自身权益。如果农民工在追讨工资过程中遇到复杂法律问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。