上班四年被辞退能拿多少赔偿

法律分析：
（1）上班四年被辞退的赔偿情况多样。当单位违法辞退时，需支付赔偿金，该赔偿金以经济补偿为基础，按两倍计算。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作四年经济补偿就是四个月工资，赔偿金则为八个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形而被辞退，单位无需给予赔偿。
（3）要是双方协商一致解除劳动合同，单位应支付四个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
被辞退时要明确自身被辞退的原因，保留好相关证据。不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若遇到单位违法辞退，可要求单位支付八个月工资作为赔偿金，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若因自身严重违反单位规章制度被辞退，需确认单位的规章制度是否合法合理、制定程序是否合规。若不合法，可与单位沟通争取权益。
（三）若双方协商一致解除劳动合同，要求单位按规定支付四个月工资的经济补偿，签订书面协议保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作四年被辞退，赔偿情况如下：
单位违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。工作四年，经济补偿是四个月工资，赔偿金则是八个月工资。

劳动者严重违规等法定情形被辞退，单位无需赔偿。

双方协商一致解约，单位支付四个月工资的经济补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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结论：
上班四年被辞退，赔偿情况不同。单位违法辞退，赔偿金为八个月工资；因劳动者严重违规等法定情形被辞退，单位无需赔偿；协商一致解除合同，单位支付四个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作四年，正常经济补偿是四个月工资。若单位违法辞退，需支付二倍经济补偿的赔偿金，即八个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位辞退无需支付赔偿。若双方协商一致解除劳动合同，单位按正常标准支付四个月工资经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到被辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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上班四年被辞退赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。工作四年，经济补偿是四个月工资，赔偿金则达八个月工资。若因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需赔偿。若双方协商一致解除劳动合同，单位支付四个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.若遇到单位违法辞退，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2.当因自身严重违规被辞退，劳动者应反思自身行为，避免再犯。
3.双方协商一致解除合同时，要确保经济补偿及时、足额支付，可签订书面协议保障权益。