怎么界定拖欠工资被迫离职的情况

（一）劳动者应明确工资支付周期，查看劳动合同约定或依据法律规定，若超过支付周期工资未支付，要及时与用人单位沟通，保留好沟通记录。
（二）了解未支付工资的原因，若为用人单位自身资金困难等因素，而非不可抗力等客观原因，可进一步采取措施。
（三）在知晓用人单位拖欠工资后，在合理时间内提出离职，并以书面形式通知用人单位，同时保留好相关通知的证据。
（四）离职后，劳动者可依法解除劳动合同并主张经济补偿，向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等相关证据；申请劳动仲裁时，按仲裁机构要求准备材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.拖欠工资被迫离职指用人单位未按合同或法律规定及时足额付薪，劳动者因此离职。
2.界定需考虑三点：支付时间超周期算拖欠；未付原因若为单位自身问题而非客观因素，可能构成拖欠；劳动者要在知晓拖欠后合理期限内离职。
3.若属此类，劳动者可解除合同、主张补偿，还能向劳动部门投诉或仲裁维权。
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结论：
用人单位未按约定或法律规定及时足额支付劳动报酬，劳动者在合理时间内离职属拖欠工资被迫离职，可依法解除合同主张经济补偿，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。判断是否构成拖欠工资被迫离职，需考量三方面。工资支付时间上，若超过劳动合同约定或法律规定的支付周期仍未支付工资，可能构成拖欠。未付原因方面，若是用人单位自身资金困难等因素，而非不可抗力等客观情况导致未支付工资，也可能构成拖欠。劳动者需在知晓用人单位拖欠工资后的合理期限内提出离职。若满足这些条件，劳动者有权依法解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿。同时，劳动者还可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您遇到类似问题，可向专业法律人士咨询具体解决办法。
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用人单位未按约定或法律规定及时足额支付劳动报酬致劳动者离职属拖欠工资被迫离职。

判断需从三方面考量：一是工资支付时间，参照合同约定或法律规定，超支付周期未付可能构成拖欠；二是未付原因，因用人单位自身资金困难等原因而非不可抗力等客观因素未支付，或构成拖欠；三是劳动者离职时间，需在知晓拖欠工资后的合理期限内提出离职。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇此情况可依法解除劳动合同并主张经济补偿。
2.可向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未按劳动合同约定或法律规定及时足额支付劳动报酬，劳动者离职属于拖欠工资被迫离职。判断工资是否拖欠，要看工资支付时间，若超过劳动合同约定或法律规定的支付周期未支付工资，就可能构成拖欠。
（2）未付原因也是重要考量因素。若因用人单位自身资金困难等原因未支付工资，而非不可抗力等客观因素，可能认定为拖欠工资。
（3）劳动者离职时间需在合理范围内，即在知晓用人单位拖欠工资后的一定期限内提出离职。若符合上述情况，劳动者可依法解除劳动合同并主张经济补偿，还能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况，要及时收集证据，在合理期限内主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。