领导一直不发工资怎么要

若领导一直不发工资，可按以下步骤处理：
首先，尝试与领导直接沟通，以平和理性的态度询问不发工资的原因，明确表达自身对工资发放的关切及需求，看是否存在误解或其他特殊情况。
其次，若与领导沟通无果，可向所在单位的人力资源部门或财务部门反映情况，提供工作记录、考勤等相关证据，要求其协助解决工资发放问题。
再者，可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资未发放事实的材料，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令单位按时足额支付工资。
另外，若工资争议较大，还可考虑申请劳动仲裁。通过仲裁程序，由专业仲裁机构依据事实和法律作出公正裁决，维护自身合法权益。在整个过程中，要注意保留好各类证据，以确保自身诉求能得到有力支持。
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关于领导一直不发工资怎么要的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果领导一直不发工资，可按以下方式处理：
1. 沟通协商：首先尝试与领导直接沟通，了解不发工资的原因。明确告知领导按时足额支付工资是法律规定的用人单位的义务，询问具体的支付时间安排。
2. 收集证据：准备好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、与领导关于工资的聊天记录等。
3. 向单位反映：若与领导沟通无果，可向单位的人力资源部门、工会等反映情况，寻求内部协调解决。
4. 劳动监察投诉：携带证据前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5. 劳动仲裁：若劳动监察投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
6. 起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的工资权益。
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1. 与领导沟通：
选择合适时机，如在工作汇报后，礼貌地询问工资未发放的原因。注意态度要平和，避免引起冲突。
可以提及自己近期的生活开销等情况，暗示工资对自己的重要性。
2. 了解公司规定：
向财务或其他同事打听公司正常的工资发放流程和时间节点。
确认是否存在因绩效考核、财务流程等特殊原因导致工资延迟发放。
3. 书面申请：
如果口头沟通没有效果，可以写一份正式的工资申请。
写明自己的姓名、职位、入职时间、申请工资的具体期间等信息。
表达对工资发放的期望，并请求领导尽快处理。
4. 寻求上级帮助：
若领导仍不解决，可向更高层级的领导反映情况。
说明事情经过，但要客观公正，不要夸大或歪曲事实。
5. 劳动部门投诉：
用尽内部途径仍无结果，可向劳动监察部门投诉。
准备好劳动合同、考勤记录等相关证据，维护自己的合法权益。
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若领导一直不发工资，首先要保持冷静，收集好相关证据。比如劳动合同，它能明确你与单位的劳动关系以及工资发放标准等重要信息；还有考勤记录，能证明你为单位付出劳动的时间。
接着，可以尝试与领导进行沟通。选择一个合适的时机，心平气和地向领导说明工资未发放的情况，询问原因。注意沟通时的态度要诚恳、理性，避免产生冲突。
若与领导沟通无果，可向单位内部的相关部门反映，比如人力资源部门或财务部门。详细说明情况，请求他们协助解决工资发放问题。
要是内部途径都无法解决，还可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，前往劳动监察部门如实反映领导一直不发工资的问题，他们会依法进行调查处理。
此外，根据具体情况，也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。按照规定的程序，提交仲裁申请，要求单位支付拖欠的工资及相应补偿。总之，要通过合理合法的途径，积极争取自己应得的工资。