你好可以根据民法典相关依据解决纠纷
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司把加班工时算调休，在休息日加班的情况下通常是合法的，但需在合理期限内安排调休；工作日加班经与劳动者协商一致也可安排调休；而法定节假日加班则必须支付不低于工资300%的报酬，不能用调休替代。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 违反劳动法✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司直接将加班工时算作调休是否合法，需根据具体工时制度判断：
法定休假日加班不可调休
根据《劳动法》规定，法定节假日加班必须支付不低于工资300%的报酬，不能以调休替代。
其他工时制度下的调休规则
标准工时制
休息日加班可优先安排调休，无法调休的按2倍工资支付。
工作日加班（如延长工作时间）需支付1.5倍工资，不能直接调休。
综合计算工时制
周期内总工作时间超出法定限额的，超时部分按1.5倍支付加班费。
不定时工作制
一般不存在调休问题，但需保障总工作时间符合法定上限（每月不超过36小时）。
若公司未经协商单方面强制将加班时间转为调休，可能违反法律规定。建议及时与用人单位沟通，必要时向劳动监察部门反映。
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