偷卖公司财物怎么判刑

偷卖公司财物，情况不同罪名有别。要是借着职务便利，把单位财物据为己有，数额较大就构成职务侵占罪。数额越大，刑期越重，最轻三年以下，最重十年以上甚至无期徒刑，都要并处罚金。

没利用职务便利，偷偷拿走公司财物，那就是盗窃罪。依据盗窃金额和情节，最轻是三年以下，最重也是十年以上到无期徒刑，同样要并处罚金。最终量刑得看实际情况。
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结论：
偷卖公司财物根据是否利用职务便利可能构成职务侵占罪或盗窃罪，量刑因罪名和具体情况而异。
法律解析：
如果利用职务便利把本单位财物非法据为己有且数额较大，就构成职务侵占罪。职务侵占罪根据数额大小划分不同量刑档，数额越大刑罚越重。要是没利用职务便利，通过秘密手段窃取公司财物，那就构成盗窃罪。盗窃罪同样依据财物数额以及是否多次盗窃等情节来量刑。这两个罪名的判定关键在于是否利用职务便利，而且具体的量刑要综合犯罪情节和财物价值等多方面因素。法律规定严谨细致，就是为了确保司法公平。倘若你在这方面存在疑问，或者身边有类似法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便获得准确、专业的法律建议。
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偷卖公司财物确实会因行为方式不同涉及不同罪名与量刑。利用职务便利非法占有本单位财物构成职务侵占罪，未利用职务便利秘密窃取则构成盗窃罪。这体现了法律对不同犯罪手段的精准规制。

为避免此类情况发生，公司方面：
1.应完善内部管理制度，明确各岗位的职责与权限，规范财物管理流程，加强对关键环节的监督。
2.加强对员工的法制教育，通过培训、宣传等方式，提升员工的法律意识，让员工清楚知晓偷卖公司财物的法律后果。
3.建立健全的财物盘点制度，定期进行财物清查，及时发现异常情况并采取措施。

员工自身也要增强法律观念，严守职业道德，不触碰法律红线。
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法律分析：
（1）偷卖公司财物的定性关键在于是否利用职务便利。利用职务便利非法占有本单位财物，达到数额较大标准，构成职务侵占罪。此罪根据数额不同设置了不同量刑档，旨在惩处利用职务之便损害单位利益的行为。
（2）若未利用职务便利，以秘密手段窃取公司财物，则构成盗窃罪。盗窃罪根据数额及情节严重程度划分量刑区间，维护公私财物不受非法侵犯。

提醒：
公司员工务必遵守法律与职业道德，切勿偷卖公司财物。面临相关法律问题，因具体案情不同，建议咨询分析。
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（一）对于公司而言，要建立完善的财物管理制度，加强对财物的日常监管，定期盘点，明确各岗位职权范围，防止员工利用职务便利偷卖财物。
（二）若发现员工偷卖公司财物，要及时收集证据，如交易记录、监控视频等，以便后面通过合法途径维护公司权益。
（三）无论是涉嫌职务侵占罪还是盗窃罪，都应及时报警，由公安机关进行侦查处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。