发生工伤后单位多久申请工伤认定

法律分析：
（1）职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有在30日内提出工伤认定申请的义务，特殊情况经同意可延长申请时限。这是为了保障工伤认定的及时性和准确性，确保职工能尽快享受工伤待遇。
（2）若用人单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这是对单位不履行义务的一种约束。
（3）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，拓宽了工伤认定申请途径，保障了职工权益。

提醒：
用人单位要及时申请工伤认定，避免承担不必要费用。职工一方要留意1年申请期限，超期可能影响权益，有疑问可咨询。
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（一）用人单位要及时履行工伤认定申请义务，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若有特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，经同意后延长申请时限。
（二）用人单位未在规定时限内提交申请的，需承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。所以要重视申请时间，避免额外经济负担。
（三）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关部门申请工伤认定，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内，向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.单位未在规定时间申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。

3.单位没申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限；单位未按时申请，期间费用自担；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
根据相关法律，用人单位有义务在规定的30日期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时保障职工权益并规范工伤认定流程。若遇特殊情况，经同意延长申请时限，体现了一定灵活性。若单位未在规定时限申请，要负担相应工伤待遇费用，这是对单位不履行义务的约束。而赋予工伤职工、近亲属及工会组织1年的直接申请期限，是为保障职工权益在单位不作为时有救济途径。如果在工伤认定方面有任何疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位有及时申请工伤认定的义务，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由该单位负担。
3.单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。

建议用人单位严格遵守时间规定及时申请工伤认定，避免承担不必要费用。工伤职工及其近亲属、工会组织要留意申请时间，若单位未申请，及时行使自身权利申请工伤认定，保障合法权益。