老板延迟不发工资怎么办

（一）与老板协商，要求说明延迟原因并明确支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁是劳动纠纷法定前置程序。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）老板无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板延迟发工资，劳动者可这样维权：
1.先和老板协商，让其说明延迟原因并给出支付时间，协商时保留好聊天记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉要准备能证明劳动关系和工资情况的材料。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，可向法院起诉。

4.老板无故拖欠工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板延迟不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、诉讼等方式维权，还可解除合同要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付给劳动者，老板延迟不发工资属于违法行为。劳动者先与老板协商并保留证据，是为后续维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使老板支付工资。而申请劳动仲裁是法定前置程序，能更专业地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满，还能向法院诉讼以保障自身权益。此外，老板无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。如果在遇到老板延迟发工资的情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板延迟不发工资，劳动者应积极维权。当遭遇此类情况，劳动者可先尝试与老板协商，了解延迟原因并确定支付时间，同时保留协商证据，这是最直接的解决方式。
1.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
2.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的法定前置程序。需提交仲裁申请书及相关证据。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，老板无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者遭遇老板延迟发工资，可先与老板协商，这是解决问题的第一步。协商过程中保留证据，能在后续维权时证明双方沟通情况和老板态度。
（2）协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，有助于投诉顺利进行。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定前置程序，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁解决纠纷。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（4）老板无故拖欠工资，劳动者有解除劳动合同并要求支付经济补偿的权利，这是法律赋予劳动者的保障。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。