外包人员工伤怎么讨要补偿

外包人员受工伤后按合理步骤讨要补偿十分必要。要先确定劳动关系，若与外包单位有劳动关系，由外包单位担责；若发包方有过错致伤，发包方需担责。之后及时申请工伤认定，受伤害人员或近亲属、工会组织要在规定期限内向社保部门申请。接着进行劳动能力鉴定，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请。最后依据认定和鉴定结果向用人单位和工伤保险基金主张待遇。

为顺利讨要补偿，可采取以下措施：一是保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便确定劳动关系。二是严格按照规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时效。三是若单位不配合，及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动关系的确定是关键。若外包人员与外包单位存在劳动关系，外包单位需承担工伤保险责任；若发包方存在过错致外包人员受伤，发包方也要承担相应赔偿责任。
（2）及时申请工伤认定很重要。外包人员或其近亲属、工会组织要在规定时间内，向社会保险行政部门提出申请。
（3）进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需向劳动能力鉴定委员会申请。
（4）依据工伤认定和劳动能力鉴定结果主张待遇。若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
外包人员要及时保存与工作相关的证据，遇到问题可咨询进一步分析维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定责任主体，若与外包单位有劳动关系，由外包单位担责；发包方有过错致伤，发包方担责。
（二）及时申请工伤认定，本人、近亲属或工会组织在规定时间内向社保部门提出申请。
（三）进行劳动能力鉴定，伤情稳定有残疾、影响劳动能力时向鉴定委员会申请。
（四）依据认定和鉴定结果主张工伤待遇，单位不配合可通过仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
外包人员受工伤后可按以下步骤讨补偿：
确定劳动关系，若与外包单位有劳动关系，由其担责；发包方有过错致伤的，也需担责。
及时申请工伤认定，本人、近亲属或工会组织可在规定时间内向社保部门申请。
进行劳动能力鉴定，伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，向鉴定委申请。
按结果主张工伤待遇，单位不配合，可通过仲裁、诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
外包人员受工伤可按确定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤待遇的步骤讨要补偿，单位不配合可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，外包人员受工伤后，若与外包单位有劳动关系，由外包单位担责；发包方有过错致伤的，发包方需担责。及时申请工伤认定是保障权益的重要环节，外包人员等应在规定时间内向社保部门申请。伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。根据认定和鉴定结果，可向用人单位和工伤保险基金主张待遇。若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。如果在处理工伤补偿问题上遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。