59岁工地伤亡赔偿标准是啥

结论：
59岁在工地伤亡，赔偿要先确定是否构成劳动关系，构成则按工伤赔偿，不构成按人身损害赔偿。
法律解析：
若构成劳动关系，此情况属于工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不构成劳动关系，按人身损害赔偿，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按20年计算，59岁赔偿接近20年。在遇到此类复杂的赔偿问题时，为了确保自身合法权益得到最大程度保障，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细准确的法律建议。
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1.59岁在工地伤亡，赔偿前先明确是否存在劳动关系。若构成，属工伤，赔偿包含：
丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月均工资。
供养亲属抚恤金：按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不构成劳动关系，按人身损害赔偿，项目有：
丧葬费：受诉法院所在地上一年度职工月均工资6个月总额。
死亡赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，60岁以上每增1岁减1年。
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1.59岁在工地伤亡赔偿需依据是否构成劳动关系来确定赔偿方式与项目。构成劳动关系属于工伤，赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不构成劳动关系，按人身损害赔偿，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，59岁按20年计算。
3.建议伤亡者家属及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，以确定劳动关系。若协商赔偿不成，可通过法律途径维护权益，可咨询专业律师获取帮助。
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（一）若要确定是否构成劳动关系，可以收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。若构成劳动关系，可向当地社保部门申请工伤认定，认定后按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）若不构成劳动关系，需收集在工地工作受伤死亡的相关证据，如事故现场照片、证人证言等，然后向法院提起人身损害赔偿诉讼，主张丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律分析：
（1）59岁在工地伤亡，赔偿的关键在于是否构成劳动关系。若构成劳动关系，即属于工伤范畴。赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不构成劳动关系，则按人身损害赔偿。赔偿项目有丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以6个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，因59岁未到60岁，按20年计算。

提醒：
不同情况的赔偿计算方式有别，需准确认定劳动关系。遇到此类情况，建议咨询专业人士进一步分析。