工伤私了单位未盖章怎么赔偿

（一）劳动者应及时在规定时间内前往社会保险行政部门申请工伤认定，此为后续赔偿的基础。
（二）被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，从而明确伤残等级，为计算赔偿数额提供依据。
（三）依据认定和鉴定结果，按照工伤保险规定确定赔偿项目与数额，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（四）若单位已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的话，全部费用由单位承担。
（五）若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若工伤私了协议单位未盖章致协议未生效，劳动者可按法定程序主张赔偿。在这种情况下，劳动者应积极通过法定途径维护自身权益。
2.劳动者需在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。根据认定和鉴定结果，按照工伤保险规定计算赔偿项目与数额，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部费用由单位承担。
4.若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。建议劳动者及时收集与工伤相关的证据，如医疗记录、劳动关系证明等，以便顺利维权。同时，可咨询专业律师获取更精准的法律帮助。
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结论：
工伤私了协议单位未盖章未生效时，劳动者可按法定程序主张赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，当工伤私了协议因单位未盖章而未生效，劳动者有权利按法定程序主张赔偿。首先要在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后依据认定和鉴定结果，按照工伤保险规定计算赔偿项目和数额，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服还能起诉至法院。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当工伤私了协议单位未盖章导致协议未生效时，劳动者可通过法定程序来维护自身权益。首先需及时向社会保险行政部门申请工伤认定，这是后续索赔的基础，只有确定为工伤，才能开启后续流程。
（2）完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，这对于准确计算赔偿数额至关重要。
（3）依据认定和鉴定结果，按照工伤保险规定计算赔偿项目和数额，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由保险基金支付；未缴纳的话，单位需承担全部费用。
（4）若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，劳动者需及时申请。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤私了协议单位未盖章未生效，劳动者可按法定程序索赔。
2.先在规定时间内向社保部门申请工伤认定，确定工伤后做劳动能力鉴定明确伤残等级。
3.根据认定和鉴定结果，按工伤保险规定算赔偿，含医疗费等费用。
4.单位缴了工伤保险，部分费用基金出；没缴，全由单位承担。
5.单位拒赔，劳动者可仲裁，对结果不服可起诉。