超过多久不发工资可以解除合同

结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，无需明确超多久不发工资。若单位无故拖欠，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁，还能主张经济补偿。

法律解析：
根据法律规定，工资需按劳动合同约定日期支付，用人单位无正当理由逾期支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，虽法律未明确超多久不发工资可解除，但各地司法实践有不同裁量。若遇到单位无故拖欠工资情况，劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，除要求支付工资外，还可按照工作每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。若您在实际生活中遇到此类问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位未及时足额付劳动报酬，劳动者可解除合同，虽法律未明确多久不发工资可解除，但工资应按合同约定期支付，无正当理由逾期，劳动者有权解约，各地司法裁量有别。
2.若单位无故拖欠工资，劳动者可先协商支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不仅能要求支付工资，还可主张经济补偿，每满一年付一个月工资。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，虽法律未明确超多久不发工资可解除，但工资应按约定日期支付，无正当理由逾期支付，劳动者就有权解除，各地司法裁量有别。

当单位无故拖欠工资，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，要求其支付工资。这是较为平和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，促使其支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，要求支付工资并主张经济补偿。经济补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。通过仲裁能更有效地维护自身权益。
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（一）面对用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者首先应查看劳动合同中工资支付日期的约定。若单位无正当理由逾期支付，就可考虑解除合同。
（二）若单位无故拖欠工资，劳动者可先心平气和地与单位沟通协商，要求其支付工资。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，在要求支付工资的同时还能主张经济补偿，补偿按照工作每满一年支付一个月工资的标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）法律虽未明确用人单位超多久不发工资劳动者可解除劳动合同，但工资需按劳动合同约定日期支付，单位无正当理由逾期支付，劳动者有权解除。
（2）各地司法在处理此类问题时可能存在不同裁量标准，这意味着劳动者在判断是否能解除合同时，要考虑当地司法实践。
（3）当单位无故拖欠工资，劳动者可先与单位协商，争取和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者不仅能要求单位支付工资，还可主张经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资情况，要注意保留相关证据。不同地区司法处理有差异，建议咨询进一步分析具体解决方案。