公司拖欠社保可以被迫离职吗

法律分析：
（1）公司拖欠社保，劳动者有权依据法律规定被迫离职。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利。
（2）劳动者因公司拖欠社保解除劳动合同后，能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者离职时要保留相关证据，像劳动合同、工资条、社保缴费记录等，为后续维权做准备。并且可以先和公司协商，若协商不成则可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
维权时证据至关重要，务必妥善保存。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可解除合同并获补偿。若公司拖欠社保，劳动者可解除劳动合同，且按工作年限获经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）保留证据维权。离职时保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，方便后续维权。
（三）维权途径。先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司拖欠社保，劳动者可被迫离职。依据法律，单位未依法为劳动者缴社保，劳动者能解除劳动合同。

2.劳动者因公司拖欠社保离职，可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.离职时要保留合同、工资条、社保记录等证据。先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
公司拖欠社保，劳动者可被迫离职并要求经济补偿，离职时需保留证据，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。公司拖欠社保属于此类情形，劳动者以该理由解除合同后，能按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者离职时保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，有利于后续维权。劳动者可先和公司协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在遇到公司拖欠社保等类似劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司拖欠社保，劳动者可被迫离职并获经济补偿。法律规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同。解除合同后，劳动者有权获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者离职时需保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据。解决此类问题可按以下步骤进行：
1.与公司协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司解决。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。