劳动法干了11年差不多有多少钱赔

1.赔偿金额要依据具体情况确定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.工作11年，违法解除时赔偿金是22个月工资，月工资为合同解除或终止前12个月平均工资。
3.协商一致或其他合法解除，补偿11个月工资。劳动者主动辞职等情况无赔偿。
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结论：
用人单位解除劳动合同的赔偿金额需依具体情形确定，违法解除支付22个月工资作为赔偿金，协商一致解除或其他合法应补偿情形支付11个月工资作为经济补偿，劳动者主动辞职等无需补偿情形无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作11年，经济补偿是11个月工资，违法解除赔偿金就是22个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若为协商一致解除或其他合法应支付经济补偿的情况，补偿为11个月工资；劳动者主动辞职等无需补偿情形则无赔偿。若遇到劳动合同解除赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，为您提供更精准的法律建议。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。依据法律规定，其赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。

（2）工作年限的计算有明确规则，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作11年，经济补偿是11个月工资，赔偿金为22个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若为协商一致解除或其他应支付经济补偿的合法解除，用人单位支付11个月工资作为补偿。而劳动者主动辞职等无需补偿情形，用人单位无需支付赔偿。

提醒：
赔偿情形和金额计算复杂，不同案情结果不同，建议咨询专业人士分析。
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1.赔偿金额依据解除劳动合同的情形确定。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除需支付经济补偿；劳动者主动辞职等无需补偿情形则无赔偿。
2.对于工作11年的情况，若用人单位违法解除，经济补偿是11个月工资，赔偿金为22个月工资；若属协商一致解除或其他应支付经济补偿的合法解除，补偿为11个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者在遇到劳动合同解除情况时，先明确解除性质，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。若认为自身权益受损，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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（一）明确自身情况：判断是用人单位违法解除、协商一致解除、其他合法解除，还是劳动者主动辞职等情况，以此确定是否有赔偿及赔偿类型。
（二）计算工作年限：精确计算在本单位的工作时长，明确是按一年算还是半年算。
（三）确定月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。