工伤伤残三级的赔偿标准是啥

（一）若遇到工伤伤残三级赔偿问题，可先与用人单位沟通赔偿事宜，明确各项赔偿标准及计算方式。
（二）收集好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资流水等，以便在协商不成时通过法律途径维权。
（三）若对赔偿金额有异议，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，由专业机构进行裁决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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1.工伤伤残三级赔偿包含多方面。一次性伤残补助金为23个月本人工资；伤残津贴按月按本人工资80%支付至退休或劳动关系终止；生活护理费根据自理障碍程度按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付；工伤医疗待遇中，符合相关目录和标准的治疗费用、住院伙食补助费及异地就医交通食宿费由工伤保险基金支付；工伤职工退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
2.对于用人单位，要及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益也减轻自身风险。员工应了解自身权益，遭遇工伤及时申请认定和鉴定，积极配合治疗和康复，以便顺利获得赔偿。若对赔偿有疑问或纠纷，可咨询专业法律人士。
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结论：
工伤伤残三级赔偿包括一次性伤残补助金（23个月本人工资）、按月支付80%本人工资的伤残津贴直至退休或劳动关系终止、按生活自理障碍程度发放的生活护理费、工伤医疗待遇以及退休后享受基本养老保险待遇停发伤残津贴。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤伤残三级的赔偿标准有着明确界定。一次性伤残补助金是对伤残职工的一次性补偿，23个月本人工资能在一定程度上缓解职工因工伤导致的经济压力。伤残津贴按月支付，保障职工在无法正常工作期间有稳定收入，80%的比例体现了对职工权益的保护。生活护理费根据职工生活自理能力分档发放，确保其生活质量。工伤医疗待遇保障了职工治疗工伤的费用，减轻其经济负担。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇，这符合社会养老保障体系的规定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询获取更准确详细的解答。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金按23个月本人工资给予，这为工伤职工提供了一次性的经济补偿，用于应对因工伤带来的近期经济压力。
（2）伤残津贴按月以本人工资的80%支付，直至退休或劳动关系终止，保障了职工在后续生活中的基本收入来源。
（3）生活护理费根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，能帮助职工解决因生活不能自理所需的护理费用。
（4）工伤医疗待遇确保了职工治疗工伤的费用得到报销，包括符合相关目录和标准的费用，以及住院伙食补助、异地就医的交通食宿费等。
（5）工伤职工退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，使职工在退休后有稳定的养老保障。

提醒：不同地区的统筹地区上年度职工月平均工资等标准有差异，赔偿可能受本人工资计算方式影响，建议咨询进一步分析具体赔偿情况。
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1.一次性伤残补助金：获赔金额为23个月的本人工资。

2.伤残津贴：每月按本人工资的80%发放，直到退休或劳动关系结束。

3.生活护理费：根据生活自理能力，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%给付。

4.工伤医疗待遇：符合规定的治疗费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付。

5.退休后：办理退休手续，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。