工伤评定九级身体赔偿多少

（一）明确本人工资：通过工资条、银行工资流水等材料，确定自己受伤前的月平均工资，这是计算一次性伤残补助金的关键。
（二）了解当地标准：咨询当地社保部门、工伤保险经办机构或查阅相关政府文件，掌握一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）收集费用凭证：妥善保存治疗工伤的医疗费用发票、康复费用票据、住院病历、交通食宿费用凭证等，以便后续申请赔偿。
（四）判断单位缴费情况：确认用人单位是否依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，相关赔偿费用由用人单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤九级赔偿数额要依据实际情况确定，赔偿涉及多项费用。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算；合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定；治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金承担。若单位未缴纳工伤保险费，这些费用由单位支付。
2.解决措施和建议：首先应明确本人工资数额，了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。收集好治疗工伤的各项费用凭证，以便准确计算赔偿数额。若与用人单位就赔偿问题产生纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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结论：
工伤九级赔偿数额依具体情况而定，涉及多项赔偿项目，若单位未缴工伤保险费，费用由单位支付。
法律解析：
工伤九级赔偿包含多个方面。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些赔偿费用就由用人单位支付。所以，要先确定本人工资等具体情况，再结合当地标准计算赔偿数额。如果您在工伤赔偿方面存在疑问，想了解具体赔偿情况，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤九级赔偿的构成较为复杂。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是基础赔偿项目，本人工资是关键计算依据。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准因省级政府规定而异。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用则转由用人单位承担。

提醒：
计算赔偿额时要准确确定本人工资，同时关注当地标准。若对赔偿计算有疑问，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤九级赔偿额依具体情况定。一次性伤残补助金是9个月本人工资。

2.劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.工伤治疗及康复费、住院伙食费、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。若单位没缴工伤保险费，这些费用单位出。建议先明确本人工资等情况，再结合当地标准算赔偿。