公司换老板工资找谁要

法律分析：
（1）公司更换老板，依据法律规定，用人单位变更投资人等事项不影响劳动合同履行，员工工资依旧由公司负责支付，员工索要工资的权利不受老板更换影响。
（2）当公司未按时支付工资时，员工有多种维权途径。首先可与公司协商，要求及时支付工资。
（3）若协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。
（4）员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。

提醒：
员工维权时要注意保留相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）公司更换老板不影响员工工资索要，员工工资由公司支付。因为用人单位变更投资人等事项，不影响劳动合同履行。
（二）若公司未按时支付工资，员工可先与公司协商，促其及时支付。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付。
（四）若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额一定比例向员工加付赔偿金。
（五）员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司换老板不影响员工索要工资。公司变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同履行，工资仍由公司支付。
2.若公司未按时支付工资，员工可先与公司协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；逾期不付，要加付赔偿金。
4.员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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结论：
公司更换老板不影响员工索要工资，工资仍由公司支付，若公司未按时支付，员工有多种途径维权。
法律解析：
根据规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，所以即便公司更换老板，员工工资依旧由公司支付。如果公司未按时支付工资，员工可先和公司协商解决，要求公司及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会责令其按应付金额一定比例向员工加付赔偿金。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若在工资索要方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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1.公司更换老板不影响员工工资索要，用人单位相关事项变更不影响劳动合同履行，工资仍由公司支付。
2.当公司未按时支付工资时，员工有多种途径维权。首先可与公司协商，要求及时支付。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。
4.员工还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

建议员工遇到工资问题时，先尝试友好协商，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自身合法权益。