用人单位能否辞退工伤员工

结论：
一般用人单位不能随意辞退工伤员工，辞退需严格依法进行，否则构成违法解除要支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等重大过错，符合过失性辞退情形，用人单位可解除劳动合同。当工伤员工劳动合同期满，丧失或部分丧失劳动能力员工的劳动合同终止要按有关工伤保险规定执行。用人单位辞退工伤员工有着明确的法律要求和限制，必须严格依法行事。如果用人单位未按法律规定辞退工伤员工，就会构成违法解除，需向员工支付赔偿金。如果在遇到用人单位辞退工伤员工相关问题，或者对自身权益是否受到侵害存在疑问，可以向专业法律人士进行咨询。
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法律分析：
（1）通常用人单位不能随意辞退工伤员工。当职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除劳动合同。
（2）若工伤员工有严重违反用人单位规章制度等重大过错，符合过失性辞退情形，用人单位可解除劳动合同。
（3）工伤员工劳动合同期满，丧失或部分丧失劳动能力员工的劳动合同终止，需按有关工伤保险规定执行。
（4）用人单位辞退工伤员工必须严格依法进行，否则构成违法解除，要支付赔偿金。

提醒：
用人单位辞退工伤员工务必遵循法律规定，避免违法解除。工伤员工若遇不合理辞退，建议咨询专业分析应对方案。
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1.通常，用人单位不能随意辞退工伤员工。若员工患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员的规定解约。

2.若工伤员工有严重违反单位规章制度等重大过错，符合过失性辞退情形，单位可解除合同。工伤员工合同期满，丧失或部分丧失劳动能力员工的合同终止，按工伤保险规定处理。

3.用人单位辞退工伤员工须依法进行，否则属违法解除，要支付赔偿金。
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1.用人单位一般不能随意辞退工伤员工。法律明确职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。这是为了保障工伤员工权益，避免其因工伤失去工作和生活保障。
2.不过，若工伤员工存在严重违反单位规章制度等重大过错，符合过失性辞退情形，单位可解除劳动合同。同时，工伤员工劳动合同期满时，丧失或部分丧失劳动能力员工的合同终止要按工伤保险规定执行。
3.用人单位辞退工伤员工必须严格依法进行，违法解除需支付赔偿金。
建议用人单位在处理工伤员工辞退问题时，先准确判断员工是否符合过失性辞退情形，仔细研究工伤保险相关规定，确保解除行为合法合规。
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（一）用人单位应严格遵守法律规定，在职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
（二）若工伤员工有严重违反用人单位规章制度等重大过错，符合过失性辞退情形，用人单位可按规定解除劳动合同。
（三）工伤员工劳动合同期满，对于丧失或部分丧失劳动能力员工的劳动合同终止，要按工伤保险规定执行。
（四）用人单位若违法辞退工伤员工，需支付赔偿金，因此辞退时要确保有合法依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。