上班途中哪些情形认定工伤

结论：
上班途中满足合理时间和合理路线，且受到非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害，可认定为工伤。
法律解析：
根据规定，认定上班途中的工伤需满足多方面条件。在合理时间和合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才会被认定为工伤。“非本人主要责任”要以有权机构的事故责任认定书等法律文书为依据。合理时间涵盖正常上下班及加班后下班时间等；合理路线包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路线。员工遇到符合上述情形的事故，可向用人单位提出工伤认定申请，单位也应在规定时间内申报。如果对上班途中工伤认定有疑问或遇到相关难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班途中认定工伤有明确条件，即需在合理时间和合理路线，且受到非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故事故伤害。“非本人主要责任”要以有权机构的法律文书为依据。
（2）“合理时间”范围较广，正常上下班、加班后下班等时间都包含在内；“合理路线”也包含往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路线。
（3）员工若在上班途中发生符合情形的事故，可向用人单位提出工伤认定申请，单位需在规定时间内进行申报。

提醒：
员工申报工伤时要确保提供准确材料，单位应及时申报，不同情况认定结果可能有差异，建议咨询专业分析。
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1.上班途中满足条件可认定工伤。在合理时间、合理路线上，因非本人主要责任的交通事故、轨道交通等事故受伤，应认定为工伤。“非本人主要责任”要以相关法律文书为依据。

2.“合理时间”涵盖正常上下班、加班后下班等时间；“合理路线”包括工作地与住所等地的往返路线。

3.员工上班途中符合上述情况，可向单位提出工伤认定申请，单位要在规定时间申报。
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上班途中满足特定条件可认定工伤。在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害应认定为工伤，“非本人主要责任”要以有权机构出具的法律文书为依据。
1.合理时间包含正常上下班时间、加班后下班时间等。合理路线涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等。
2.员工上班途中发生符合上述情形的事故，可向用人单位提出工伤认定申请，单位需在规定时间内申报。

建议员工在事故发生后及时获取相关法律文书。用人单位应熟悉工伤认定流程和时间要求，及时为员工申报工伤，保障员工权益。
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（一）发生事故后，及时获取有权机构出具的事故责任认定书等法律文书，确认自己是否为非本人主要责任，这是认定工伤的关键证据。
（二）明确合理时间和合理路线范围，保留好能证明自己是在合理时间、合理路线上发生事故的证据，如考勤记录、日常通勤路线记录等。
（三）若符合工伤认定情形，尽快向用人单位提出工伤认定申请，督促单位在规定时间内申报。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。