三人合伙一人不出力怎么分配

合伙利润分配先看合伙协议约定，按约定执行，若不出力合伙人不满足条件可减少其份额。无约定或约定不明，先协商，协商不成按实缴出资比例分，无法确定出资比例则平均分配。若不出力合伙人影响事务、损害权益，其他合伙人可沟通要求其履职，也能依协议或法律规定将其除名，且要保证除名程序合法。
1.严格遵循合伙协议，若协议明确分配方式，按协议处理不出力合伙人的利润分配。
2.无约定时，合伙人友好协商确定分配方案，争取达成共识。
3.若沟通无效且需除名，要严格依照法定程序进行，避免法律风险。
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法律分析：
（1）当三人合伙有一人不出力时，合伙利润分配首先看合伙协议约定。若协议对分配方式有明确规定，如按出资比例、劳动贡献等分配，就按照协议执行。若不出力合伙人不满足协议分配条件，可减少其分配份额。
（2）若合伙协议没有约定或约定不明确，合伙人应先进行协商来确定分配方式。协商不成的情况下，按照实缴出资比例分配利润。
（3）要是无法确定出资比例，合伙人则平均分配利润。
（4）如果不出力合伙人的行为影响了合伙事务开展、损害其他合伙人权益，其他合伙人可以和其沟通，要求其履行义务。也能依据合伙协议或法律规定将其除名，但要保证除名程序合法合规。

提醒：处理这类合伙纠纷时，务必重视合伙协议约定和程序合法性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.合伙利润分配，先看合伙协议。若协议明确按出资、贡献等分配，不出力合伙人不满足条件，可减少其份额。
2.无约定或约定不明，先由合伙人协商；协商不成按实缴出资比例分；无法确定出资比例则平均分配。
3.不出力合伙人影响事务、损害权益，其他合伙人可沟通要求其履职，也可依协议或法律除名，但要保证程序合法。
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结论：
三人合伙一人不出力，合伙利润分配先看协议约定，按约定执行；无约定或约定不明则协商，协商不成按实缴出资比例分，无法确定出资比例就平均分配。若其行为影响合伙事务、损害权益，可沟通要求履行义务或依规定除名。
法律解析：
合伙利润分配方面，民法典规定遵循意思自治原则，有协议约定按约定来。若不出力合伙人不满足协议分配条件，减少其份额合理合法。若没有约定或约定不清，先由合伙人协商，体现尊重合伙人意愿；协商无果按实缴出资比例分配，能体现出资贡献；无法确定出资比例时平均分配，保证公平。若不出力合伙人影响合伙事务、损害他人权益，其他合伙人可先沟通，若沟通无果，可依合伙协议或法律规定将其除名，但要保证除名程序合法，否则易引发新纠纷。如果在合伙过程中遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取合法有效的解决方案。
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（一）按合伙协议处理。若协议对利润分配有明确约定，如按出资比例、劳动贡献等，就按照约定执行，若不出力合伙人不满足条件，可减少其分配份额。
（二）无约定或约定不明时。先由合伙人协商决定分配方式；协商不成，按实缴出资比例分配；若无法确定出资比例，就由合伙人平均分配。
（三）应对不出力影响合伙事务的情况。其他合伙人可与不出力合伙人沟通，要求其履行义务；也可依合伙协议或法律规定将其除名，但要确保除名程序合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。