日结工拖欠工资怎么办

结论：
日结工遭遇拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。日结工与用人单位建立了劳动关系，其工资权益受法律保护。当遭遇拖欠工资时，先与用人单位协商，保留证据，是一种温和且有效的初步解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会根据提供的材料责令单位限期支付。申请调解可在第三方介入下化解矛盾。申请仲裁是重要程序，能更专业地处理纠纷。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若在工资支付问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）日结工遭遇拖欠工资，协商是首要途径。通过与用人单位沟通并保留证据，能为后续维权提供有力支持。比如聊天记录可证明双方就工资支付进行过协商。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效手段。准备好工作记录、考勤表、工资条等材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，责令用人单位限期支付工资。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，可通过第三方介入促使双方达成和解。
（4）仲裁是重要程序，对争议事项进行专业裁决。若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉，由法院作出最终判决。

提醒：日结工维权需及时收集和保留相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）自行协商：日结工遭遇拖欠工资，先与用人单位沟通要求支付工资，同时保留协商证据，像聊天记录、通话录音等。
（二）投诉：协商不行，向劳动监察部门投诉，准备工作记录、考勤表、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（三）调解：可以向劳动争议调解组织申请调解。
（四）仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商。日结工被拖欠工资，先和用人单位好好沟通，要求支付工资，同时保留聊天、通话记录等协商证据。

2.投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作记录、考勤表等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，部门有权责令单位限期支付。

3.调解。可向劳动争议调解组织申请调解。

4.仲裁与诉讼。向仲裁委申请仲裁，若不服仲裁结果，除特殊情况，可在规定时间起诉。
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日结工遭遇拖欠工资，可通过多途径解决。优先与用人单位协商，同时保留证据，协商不成再考虑其他方式。
1.协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。此方式简单直接，有助于双方和平解决问题。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好工作记录、考勤表、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，促成双方达成和解协议。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。