离职了收了客户钱怎么办

结论：
离职后收取客户款项需视情况处理，若为在职服务报酬可合法收取并告知原单位；若属原单位业务收入，收取可能构成不当得利，利用原单位资源获取款项还可能担责，建议与原单位沟通，有争议可协商或通过法律途径解决。
法律解析：
根据《民法典》等相关法律规定，个人合法劳动所得受法律保护，所以在职期间提供服务应得的报酬，离职后收取是合法的，但从诚实信用和避免纠纷角度，应及时告知原单位款项情况。而若款项本属于原单位业务收入，离职后收取缺乏合法依据，构成不当得利，原单位有权要求返还。若利用原单位资源或信息获取款项，侵犯了原单位商业秘密等权益，就需承担相应法律责任。遇到这种情况，主动与原单位沟通说明是正确的做法，若款项归属有争议，先协商，协商不成原单位可走法律途径。如果您在这方面遇到了具体问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）若离职后收取的款项是在职期间提供服务应得报酬，这种收取具有合法性，但要及时告知原单位款项的相关情况，保障单位的知情权。
（2）若款项属于原单位业务收入，离职后收取就会构成不当得利，原单位依法有权要求返还。
（3）要是利用原单位资源或信息获取款项，会涉及侵犯商业秘密等问题，需承担对应的法律责任。
（4）面对款项问题，主动与原单位沟通说明情况是明智之举。若款项归属有争议，可先协商解决；协商不成，原单位可能走法律途径，此时应积极应对。

提醒：
离职后收取客户款项务必谨慎，明确款项性质。若有争议，建议咨询以准确分析法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若款项是在职服务应得报酬，收取后及时告知原单位款项情况，保证信息透明。
（二）若款项属于原单位业务收入，不应私自收取，已收取的主动返还。
（三）若利用原单位资源或信息获取款项，停止侵权行为，避免承担更严重责任。
（四）主动与原单位沟通款项情况，有争议时积极协商，争取和平解决。
（五）若原单位走法律途径，积极应对，配合处理。

法律依据：
《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以离职后收取本应属于原单位业务收入的款项，原单位有权要求返还。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职后收客户款项，若属在职服务报酬，一般能合法收取，但要及时告知原单位。

2.若款项是原单位业务收入，离职后收取可能构成不当得利，原单位可要求返还。

3.利用原单位资源或信息收款，可能涉及侵犯商业秘密，需担责。

4.建议主动与原单位沟通，有争议可协商；协商不成，原单位或走法律途径，应积极应对。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职后收取客户款项需根据不同情况处理。若款项是在职期间服务应得报酬，可合法收取，但要及时告知原单位款项情况。
2.若款项本属于原单位业务收入，离职后收取构成不当得利，原单位有权要求返还。若利用原单位资源或信息获取款项，还可能涉及侵犯商业秘密等问题，需担责。
3.解决措施和建议：主动与原单位沟通说明情况，若款项归属有争议，可协商解决；协商不成原单位可能走法律途径，此时应积极应对。