对不按时发工资的老板该怎么办

（一）与老板协商时，要明确提出按时支付工资的诉求，清晰记录老板说明的延迟原因和确定的支付时间，用聊天记录或录音固定证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，这样能提升投诉的有效性。
（三）申请劳动仲裁后，要保持电话畅通，及时了解仲裁进展。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
（四）若用人单位拖欠工资，可解除劳动合同并要求支付经济补偿，按工作年限等依法计算补偿金额。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.老板不按时发工资，劳动者有多种维权途径且还能获经济补偿。劳动者可先与老板协商，保留好聊天记录或录音等证据；协商不成可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院诉讼。若用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并获经济补偿。
2.解决措施与建议：
-协商时务必及时收集和保留相关证据，为后续维权做准备。
-向劳动监察部门投诉要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
-申请仲裁后耐心等待结果，如对结果不服及时在规定时间向法院起诉。
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结论：
老板不按时发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，按时支付工资是用人单位的法定义务。当老板不按时发工资时，劳动者可先与老板协商，保留好相关证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，能借助行政力量促使问题解决。劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，以法律途径维护自身权益。并且在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者解除劳动合同可要求支付经济补偿。如果在处理此类问题时遇到复杂情况或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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劳动者遇老板不按时发工资，可这样维权：
一是协商。和老板沟通，让其说明延迟理由并确定支付时间，同时保留聊天记录或录音等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，要备好劳动合同、工资条等证明材料，责令老板限期支付。
三是仲裁。可向仲裁委申请仲裁，45日内审结。不服结果可向法院起诉。
四是解除合同。用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并获经济补偿。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的首选项，劳动者与老板沟通时保留证据，可在后续维权中作为有力支撑。比如聊天记录能明确双方协商的内容和老板的承诺。
（2）劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动者准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，可使投诉更顺利，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，仲裁审结时间一般为45日。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（4）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留关键证据，且各维权途径有时间限制，建议及时咨询以制定合适方案。